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新华网评:激发大时代的大担当-中青在线

时间:2018-05-27 18:11来源:未知 作者:admin 点击:
工作显绩与工作隐绩都是考核评估内容。看得见、摸得着,能用数据跟实体佐证的是“显绩”,常设成果不明显、却为后人打基础存在长远价值的是“隐绩”,很多干部贪图一时之显绩,忽视深远之隐绩。让考核指挥棒更加精准有力,科学公道设置考察评价内容是关键。

  工作显绩与工作隐绩都是考核评估内容。看得见、摸得着,能用数据跟实体佐证的是“显绩”,常设成果不明显、却为后人打基础存在长远价值的是“隐绩”,很多干部贪图一时之显绩,忽视深远之隐绩。让考核指挥棒更加精准有力,科学公道设置考察评价内容是关键。所谓“功成不必在我”,领导干部要既做“显绩”又做“隐绩”,要不问前程、埋头苦干、接力奋进、久久为功。此次《见解》中提出“构建完整的干部考核工作制度体系”“体现差异化恳求”等内容,说明干部考核指标设置将更加公平,政绩考核方式方法的迷信性将进一步增强。“显绩”和“隐绩”都是成绩,对力戒形式主义、引导干部牢固树立正确政绩观,充分发挥干部考核评估的激励鞭策作器具备重要意思。

  担当意愿与担当本领都是选人用人标准。担当意愿与担当本领如鸟之两翼,有的干部有意愿却没本领,有的干部有本领却没意愿,有的干部既没意愿又没本领,这样的干部都难以成为让党释怀、令国民满意的干部,只有意愿与本领井水不犯河水、相辅相成,才是党和公民的好干部。《意见》中提出“坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,器重从精神状态、作风状况考核政治素质”,将是否担当作为放在了考试对党是否忠诚的高度,担当意愿成为选人用人的主要标准之一。“坚持有为才有位,及时查问残余金额跟预付费装置发出的相关警,突出实际实干实效”,把好干部标准落到实处,保持事业为上、人事合适用人尺度,让干部有多大担当就有多大舞台。结合《意见》精力,一路从附加赛打到决赛这三人已经成为欧冠历詹姆斯单节豪取15分彻,每一名党员干部应牢记担当就是虔诚,坚持时不我待、只争朝夕的进取志愿,修炼攻坚克难、勇破潮头的干事本领,做“政治过硬、本事高强”的新时期好干部。

  近日,中共核心办公厅印发《对进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),光明日报特拉维夫4月14日电(记者王炯),吹响了广大干部克意进取、干事创业的集结号。《意见》赫然树立了重实干重实绩的用人导向,为进一步激励广大干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩,营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,凝聚造成创新创业的富强合力领有重要意思。

  正向激励与兜底机制都是良好生态保障。政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,需要正向激励机制与兜底保障机制同时发力。《看法》中提到“建立健全容错纠错机制”“坚持有错必纠、有过必改”“严肃查处诬告打救举动”,为敢于担当者“兜住底”“纠偏差”,这些兜底保障机制与正向鼓励机制形成闭环,既能正向激发干部翻新创业的热情,威尼斯人www.4886.com,又能让敢闯敢试、锐意进取的干部有更多底气,为干部心无旁骛地干事创业消除后顾之忧,营造“为敢于担负的干部担当、为敢于负责的干部负责”的良好风气跟山净水秀、风清气正的政治生态。

  “进一步激励宽大干部新时代新担当新作为”系列网评之二

  大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想,到天安门上的发布、改革开放的号角,再到十九大的新启航,当新时代的曙光笼罩大地,当历史的接力棒交到咱们手中,咱们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步调,扛起新时代赋予的历史任务,不忘初心、牢记使命,汇聚起实现中国梦的磅礴之力,勇破时代潮头!

  徐敏

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